2024年4月9日下午，金莱勒电气在公司2号楼三楼多功能媒体厅成功召开了2024年员工大会。 本次大会汇聚了公司全体员工400余人，旨在回顾过去一年的成就，共商未来发展大计，并热烈欢迎新加入的员工。 大会在庄严的企业誓词宣读中拉开序幕。 随后，新员工欢迎仪式成为会议的一大亮点。 新员工代表、技术研发部技术员夏镇晔在会上发表了热情洋溢的发言。 夏镇晔首先对公司领导给予的机会、信任与支持表示衷心感谢，并对即将携手共进的同事们致以最诚挚的问候。夏镇晔表示，作为一名新员工，他将以“融入、学习、贡献”为指引，努力适应新环境，快速融入集体，并在公司的培养下不断提升自己的专业技能。 夏镇晔强调，金莱勒是一个充满活力与挑战的大家庭，每一位成员都愿意伸出援手，帮助新员工快速适应、融入这个集体。公司不仅提供了丰富的资源和广阔的学习平台，更有经验丰富的前辈们指导，让新员工在实践中不断成长。同时，公司也鼓励员工敢于提出创新思路，用新视角、新方法解决工作中遇到的问题，共同推动公司的繁荣发展。 在发言的最后，夏镇晔以一句“今日我们以公司为荣，明日公司将以我们为傲”与大家共勉，表达了新员工们对于未来的信心和期待。 随后，管理团队进行了大合唱《团结就是力量》，展现了金莱勒团队凝聚力和向心力。 接着，各部门分管副总也相继发言。 营销副总徐翔的发言充满了激情与动力。他表达了对新老员工的欢迎，并强调了新员工对于公司未来发展的重要性。翔总提到，公司在过去的一年里取得了显著的成绩，尤其是在销售业绩方面。他分享了一季度的销售数据，这一成绩的取得离不开销售和市场部门的努力，以及技术团队和运营团队的紧密合作。 翔总还提到了公司在未来的发展规划，特别是在2024至2028年的战略规划中，新鲜血液的加入预示着公司成功的起步。他鼓励所有员工共同努力，为创造金莱勒电气的未来贡献力量。此外，他还代表营销团队做出了承诺，表明了营销团队将继续在市场方向的指引下，努力工作，不断创造新的业绩。 技术总工范林范总的发言则聚焦于技术创新和团队建设。范总首先对新加入的员工表示了热烈的欢迎，并对技术研发部门的增长表示了欣喜。他强调了公司对于每一位新同事，特别是年轻人的成长和发展的重视，表明了管理层致力于打造一个强大的团队，让每位新同事都能在金莱勒电气这个大家庭中茁壮成长。 范总还提到了公司在技术创新方面的努力，包括引进西门子的精益团队来帮助构建更加规范化的管理机制。他认为这是一次宝贵的学习机会，可以帮助公司在新能源发展领域迈出重要的一步。他强调了所有工作都需要进入一个规范化的机制中，以实现持续的进步和发展。 范总的发言体现了公司对于技术创新的重视，以及对于员工个人成长的关怀。他的讲话不仅展示了公司在技术研发方面的实力和成就，也传达了公司对于未来发展的明确规划和坚定信心。 运营副总倪巨锋倪总在发言中首先对新加入的员工表示了热烈的祝贺和欢迎。他指出，随着新员工的加入，公司的发展将更加精彩。倪总强调了公司五四五战略的重要性，并提出了在新的一年里，运营团队需要围绕安全、质量、交付、成本、效率以及团队建设等关键维度进行努力。他提到，公司将继续坚持目标导向和指标管理，确保每个员工都能够明确自己的工作目标和责任。 倪总还鼓励员工积极参与公司的发展，共同为实现公司的长远目标而努力。 财务总监池会秧在发言中表达了对新员工加入的激动之情。她提到，新员工的到来为公司带来了新的活力和资金压力的考验，但同时也为公司实现五四五战略和四个亿的目标注入了信心。秧总监强调了公司作为一个包容和容错的工作环境，鼓励员工发挥自己的激情和能力，共同促进公司的成长。她还提到了公司文化中的“胜者举杯相敬，败者拼死相救“的团队精神，希望员工能够在这个团队中不断进步，共创辉煌。 苏总监首先对新员工的加入表示了热烈的欢迎，并强调了人力资源体系在新员工融入公司方面的重要职责。他提到，公司今年的目标是快速帮助新员工融入企业文化，确保他们能够迅速适应新的工作环境，并充分发挥自己的潜力。 苏总监进一步阐述了人力资源体系在促进老员工发展方面的努力。他指出，公司将对人力资源体系进行更细致的规划和优化，确保晋升体系能够全面落地到每个部门。这将有助于激发员工的积极性和创造性，同时也为员工提供清晰的职业发展路径。 此外，苏总监还提到了公司对于人才培养的重视。他强调，公司将继续加强内部培训和外部引进人才的力度，以满足公司战略发展的需要。通过提供多样化的学习和发展机会，公司旨在培养一批具有专业技能和管理能力的干部队伍。 最后，苏总监对全体员工提出了期望。他鼓励大家积极参与公司的各类活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。同时，他也提醒大家要关注国家和民族的前途命运，以产业报国的方式为国家的发展贡献力量。 最后，董事长刘德先发表了激励人心的致辞，他不仅对新员工的加入表示热烈欢迎，还阐述了公司的愿景、使命和核心价值观，强调了团队合作、创新精神和对国家的忠诚。 董事长刘德先的发言总结如下： 首先，刘德先董事长对新加入金莱勒公司的员工表示热烈欢迎，并强调了相互尊重、理解和信任在共同奋斗中的重要性。他介绍了金莱勒公司的基本情况，包括公司的历史使命、产品线和企业文化，并指出公司需要高层次、高素质的人才，并强调建立共同拥有的企业文化的重要性。 接着，刘董提到了公司的价值体系，强调了责任心、合作和群体奋斗的重要性。他表示，进入金莱勒并不意味着高待遇，需要新员工通过积极有效的合作和求助，利用公司资源快速融入团队，不断进步。实践是提高水平的基础，要善于用理论去归纳总结，不断提高自己的能力。 刘董还强调了个人在公司的定位，表示公司评价个人主要取决于实际能力和贡献度，而非学历或地位。他呼吁员工从基层做起，脚踏实地做好本职工作，就是为公司作出贡献，也是雷锋精神和英雄行为的体现。他鼓励员工接受命运的挑战，不屈不挠地前进，并强调了对祖国的热爱和遵守法规制度的重要性。 最后，刘董提到，"烧不死的鸟就是凤凰"这是金莱勒对待委屈和挫折的态度及挑选干部的准则，并鼓励员工增强心理承受能力，相信在金莱勒，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。他欢迎那些因暂时不理解公司而离开的员工回来，并希望他们能够以更加成熟的态度面对工作和挑战。 总体而言，刘董的发言强调了公司文化、价值观、团队合作和个人成长的重要性，鼓励员工以积极的态度面对工作和挑战，共同推动金莱勒公司的发展。

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